ESTRATEGIA CÁNTABRA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2028

ESTRATEGIA CÁNTABRA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2028 7 – Transversalidad: integrar la prevención de riesgos laborales en otras políticas públicas (salud, educación, medioambiente, igualdad de género, seguridad vial e industria), de modo que todas se complementen. – Responsabilidad compartida: promover entre todos los actores el enfoque integrado de seguridad y salud laboral y comprender que los objetivos sólo se podrán conseguir con la implicación de todos: autoridad laboral, autoridad sanitaria, agentes económicos y sociales, empresas u organizaciones, administración educativa, administración local, seguridad vial y movilidad, etc. – Proactividad: desarrollar políticas que se anticipen a la ocurrencia de los siniestros laborales, de acuerdo con el enfoque de la Ley de Prevención. – Evidencia científica: fortalecer las herramientas para la recopilación y el uso de datos que permitan priorizar actuaciones a partir de un diagnóstico objetivo cuantitativo y cualitativo y en la aplicación de medidas basadas en la evidencia científica. – Flexibilidad: Estrategia que se adapte a los cambios en el tiempo garantizando los objetivos, con la flexibilidad necesaria para definir las actuaciones en función de cada escenario anual. Esta Visión se complementa con los siguientes criterios para el establecimiento de prioridades: – Actuaciones que tengan por objeto la concienciación social y que generen cultura preventiva en la sociedad. – Alinearse con los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 y a la evolución del diagnóstico de situación. – Actuaciones de gran impacto que afecten a un número importante de empresas, trabajadores o personas. – Actuaciones que incidan sobre colectivos de trabajadores o sectores de actividad de elevada peligrosidad, protección de colectivos más vulnerables, así como apoyo a las pymes y microempresas. – Actuaciones cuyo objetivo sea la reducción sensible de los índices de siniestralidad laboral de nuestra Comunidad. – Actuaciones dirigidas al mejor conocimiento de los factores de riesgo grave y que permitan combatir los nuevos riesgos emergentes.

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