ESTRATEGIA CÁNTABRA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2028 21 1.4. Promoción de metodologías de evaluación de riesgo específicas de trastornos musculo esqueléticos, riesgo biológico y riesgo psicosocial. 1.5. Trabajadores con discapacidad: acciones de sensibilización sobre niveles de protección adecuados, poniendo el foco en los Centros Especiales de Empleo. Ayuda a las empresas para integrar la diversidad funcional en la gestión de riesgos. 1.6. Estudio de situación en Cantabria para el retorno al trabajo de personas tras una incapacidad temporal de larga duración, con especial atención a las personas con enfermedades crónicas y las que hayan superado un cáncer. 1.7. Colaboración con el INSST en el diseño de protocolos de actuación para la reincorporación al puesto que favorezcan la puesta en marcha de programas de adaptación del puesto de trabajo. 1.8. Se mejorará la incorporación de la perspectiva de género en las fuentes de información proveedoras de indicadores para un mejor conocimiento del impacto en sus condiciones de trabajo. 1.9. Participación del ICASST en el Proyecto de Integración de la Prevención en clave de Género (INGEPRE) de la cornisa cantábrica. 1.10. Actuaciones específicas en actividades feminizadas con mayor precariedad en las condiciones de empleo y trabajo, prestando especial atención a las que presentan mayor incidencia de riesgos psicosociales y musculo esqueléticos, así como exposición a reprotóxicos, cancerígenos y mutágenos. OBJETIVO 5. FORTALECER LA COORDINACIÓN INSTITUCIONAL ANTE FUTURAS CRISIS Líneas de actuación Es necesario contar en Cantabria con un sistema dotado de mecanismos de coordinación e intervención ágiles y eficientes, capaces de gestionar las situaciones de amenaza para la salud de las personas y las empresas que incluya a: administraciones públicas autonómicas, locales y AGE, organizaciones empresariales y sindicales, servicios de prevención y mutuas.
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