ESTRATEGIA CÁNTABRA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2028 17 3.3. Fomento de programas de calidad en áreas específicas de promoción de salud en la empresa: prevención de las adicciones, obesidad y sobrepeso, promoción de la actividad física y reducción del sedentarismo y prevención de la enfermedad cardiovascular. 4. Apoyo a las empresas en la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de la digitalización de sus procesos productivos y de los cambios climático, ecológico y demográfico 4.1. Campañas de divulgación y sensibilización en línea con la campaña OSHA 2023-2025 sobre lugares de trabajo saludables en el contexto de un futuro seguro y saludable. 4.2. Participación en grupos de trabajo de la CNSST que se desarrollen en el marco de la Estrategia Española en relación con estos temas. OBJETIVO 3. MEJORAR LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS PYMES MEDIANTE LA INTEGRACIÓN EFECTIVA Y LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Líneas de actuación El 99% de las empresas de Cantabria son pymes o microempresas. En la mayoría de las pequeñas empresas la aplicación y eficacia de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo sigue constituyendo un reto particular. En general, tienen mayor dificultad para aplicar las disposiciones reglamentarias y administrativas, a menudo por no disponer de asesoramiento directo, desconocer las obligaciones y porque los costes derivados de sus obligaciones son también más elevados para las pymes en términos relativos. Es necesario tener en cuenta estas limitaciones y adoptar soluciones más sencillas garantizando la protección eficaz de la salud y seguridad de todas las personas con independencia del tamaño de su organización. Se considera prioritaria la integración de la prevención en las pequeñas empresas promoviendo una mayor implicación de recursos propios frente a una excesiva o exclusiva externalización de actividades preventivas. Los servicios de prevención son necesarios para llevar a cabo las actuaciones técnicas y de asesoramiento especializado, pero es necesario disponer también de recursos con presencia continuada y un conocimiento más preciso de las circunstancias y cambios que se producen en la empresa. En esta línea se incluyen programas que potencien la cultura de la seguridad
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