28 En línea con los tres documentos citados, la Estrategia expresa la voluntad del Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo de mejorar y promover el estudio y la investigación de las enfermedades relacionadas con el trabajo, así como la detección y comunicación de las mismas. Esta línea de actuación se materializará mediante la puesta en marcha de un sistema de notificación de patología laboral, la formación del personal médico y de enfermería del Servicio Cántabro de Salud, la creación de un grupo multidisciplinar para la evaluación de la patología laboral, el reforzamiento de la autoridad sanitaria en esta materia, y la promulgación de una normativa sanitaria específica sobre este tema. El plan anual definirá para cada una de las tareas una descripción y justificación detallada, los objetivos a cumplir, las fases, los indicadores y los recursos necesarios. Por otra parte, se proponen asimismo las siguientes acciones: mejorar fuentes de información e implementar acciones integrales para promover su declaración, continuar con la investigación del mayor número posible de casos notificados, establecer un sistema de alertas, promover actuaciones específicas de control y mejora continua de condiciones de trabajo relacionadas con determinados grupos/agentes, programar actividades formativas y de debate sobre las causas de subdeclaración de la enfermedad profesional, y propuestas para cambiar esta situación. k. Promover una vigilancia de la salud más eficiente. El vínculo entre la vigilancia de la salud y el control del medio ambiente de trabajo ayuda a determinar la exposición de los trabajadores a los peligros para su salud, así como si una enfermedad en particular contraída por un trabajador está relacionada con el trabajo que desempeña. También contribuye a prevenir la recurrencia de la enfermedad entre otros trabajadores. Aunque el principal objetivo de la vigilancia de la salud es la detección temprana de los síntomas de la enfermedad y la puesta en marcha de medidas para su prevención, sirve asimismo para facilitar el reconocimiento de las enfermedades profesionales con períodos de latencia largos, puesto que muchos trabajadores pueden haber cambiado de lugar de trabajo u ocupación cuando se les diagnostica la enfermedad. Por tanto, en este punto se implementarán actuaciones para promover la mejora continua de la calidad de las actuaciones sanitarias de los servicios de prevención. Especial atención merecerá durante el desarrollo de la presente Estrategia, la puesta en marcha en Cantabria del “Programa
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