27 En esta línea se realizarán acciones de promoción de la seguridad vial laboral así como análisis sistemáticos y con periodicidad anual de la siniestralidad vial laboral con el fin de detectar colectivos vulnerables, conocer las circunstancias en que se producen los accidentes “en misión” o “in itinere”, sacar conclusiones y desarrollar estrategias preventivas adecuadas. Además se favorecerá el intercambio de buenas prácticas en esta materia. En los accidentes “en misión”, es decir, en desplazamiento dentro de la jornada de trabajo, hay muchas posibilidades de hacer prevención puesto que desde la propia dirección empresarial se puede incidir mediante una organización más adecuada del trabajo. La fatiga, el ritmo de trabajo, el sistema de remuneración o, en ocasiones, el tipo de vehículo, son factores claramente relacionados con las condiciones de trabajo y determinados por la empresa. El servicio de prevención debe tenerlos en cuenta en la evaluación de riesgos y en las propuestas de mejora. j. Enfermedades profesionales. En nuestro país la baja declaración de enfermedades profesionales se considera un hecho de especial preocupación en el que coinciden la Administración y los Agentes Sociales. El Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Estrategia Española reconocen la mejora de la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo como un reto. Y mal se puede prevenir lo que no se conoce. A nivel individual no reconocer una patología como laboral puede parecer un ahorro, pero “la mala salud relacionada con el trabajo supone una pesada carga para los trabajadores, las empresas, y los sistemas de seguridad social”. Con mayor rotundidad se han expresado el Gobierno de España, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME en el Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo: “es necesario garantizar un adecuado registro de las enfermedades profesionales para evitar una menor protección social y un desplazamiento del gasto hacia el Sistema Nacional de Salud”. El problema de la escasa declaración de enfermedades profesionales no se reduce a un modelo de gestión por parte de las Mutuas o el Instituto Nacional de Seguridad Social. El problema radica en no reconocer el modelo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que define el concepto de “daños derivados del trabajo”, y antepone la prevención a la rehabilitación de las enfermedades que padecen los trabajadores, tratando de hacer valer el derecho a la salud que recoge nuestra Constitución.
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