26 h. Incorporar la transversalidad de género en los diferentes ámbitos de intervención de la actividad preventiva. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, ha incorporado el principio de la transversalidad de género en el ámbito de la salud, y específicamente en salud laboral. El objetivo de esta línea es incidir en las evaluaciones de riesgos e intervenciones preventivas, investigaciones y estudios de salud, con el objetivo de mejorar su eficacia en lo que se refiere a las circunstancias específicas que afectan a la mujer, incluyendo la maternidad. Partimos de la base de que la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género se caracteriza por su transversalidad (presente en todos los sectores de actividad, en todos los momentos del proceso de evaluación de riesgos, intervención preventiva y vigilancia de la salud), y también por estar muy poco desarrollada. En relación con la seguridad y salud laboral, la segregación horizontal no evita que las mujeres estén expuestas a riesgos laborales, sino que condiciona el tipo de exposiciones. Las desigualdades de género en el mercado de trabajo comportan que la exposición a los riesgos laborales sea diferente para las mujeres y los hombres, y por consiguiente, que la intervención preventiva en el ámbito de la seguridad y la salud laboral tenga que incorporar la perspectiva de género para ser efectiva. Para mejorar la detección y la identificación de enfermedades laborales hay que introducir la perspectiva de género de manera transversal e impulsar estudios e investigaciones específicas. Los factores de riesgo ergonómico a los que están expuestas muchas mujeres pueden verse agravados por el diseño inadecuado de los puestos de trabajo. Para reducir dicha exposición hay que adaptar el puesto de trabajo a cada persona y realizar una correcta organización de las tareas. Una adecuada organización del tiempo en el trabajo, que haga compatibles la vida personal y la vida laboral y facilite la corresponsabilidad, contribuye a reducir los riesgos y a asegurar la motivación y la productividad en el trabajo. i. Implementar actividades de investigación y prevención de accidentes de trabajo de tráfico para minimizar su impacto sobre la siniestralidad laboral. Promover la seguridad vial laboral y favorecer el intercambio de buenas prácticas.
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