19 que éstas desarrollen y consigan un buen nivel de autonomía en la gestión de sus riesgos psicosociales es uno de los más importantes desafíos que existen en este momento en lo que a esta materia se refiere. La dirección que debe seguir la Prevención de Riesgos Laborales en estos próximos años, en los que se enmarca la presente estrategia, ha de seguir siendo la que estableció ya hace tiempo la Organización Mundial de la Salud, contemplando la salud desde un punto de vista holístico. Esta Organización dejó patente que la salud no es una faceta de la persona, sino que es un derecho que ha de ser garantizado por los gobiernos, debiendo para ello adoptar las medidas sanitarias y sociales que resulten más adecuadas. Al tratarse por tanto de un concepto global, la salud ha de considerarse desde todos los ámbitos de responsabilidad de manera coordinada e integral. Para ello, los sistemas públicos de salud, las unidades de salud laboral y otras entidades relacionadas pueden y deben trabajar conjuntamente. De hecho, cada vez resulta más patente que la distancia entre seguridad y salud laboral y la promoción de la salud es muy reducida. Muchos de los efectos negativos de los comportamientos de la vida habitual interaccionan con los riesgos laborales, y al contrario. Numerosos países ya cuentan con programas de promoción de la salud en el entorno laboral que van dirigidos a sensibilizar a los trabajadores acerca de los malos y buenos hábitos de salud, insistiendo en el fomento de estos últimos. Estos programas deberían reforzarse a medida que se incrementa la edad media de la población, teniendo en cuenta que en este contexto las enfermedades crónicas suponen una mayor amenaza y un reto para los sistemas económicos de las sociedades actuales. Además, los beneficios no se circunscriben únicamente a los trabajadores, sino que incluyen también aumentos en la productividad y mejoras en el desempeño, con lo cual el interés para los empresarios queda asimismo garantizado.
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