18 Todo ello sin olvidar que el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia. La figura del empresario supone, además, una pieza clave en la estructura preventiva global, al resultar imprescindible para la puesta en marcha de las medidas preventivas, para el efectivo desarrollo del trabajo de los técnicos de prevención y para la difusión y asimilación de los principios de la prevención entre los trabajadores. En el momento actual, los avances más significativos en materia de prevención pasan por profundizar en los riesgos emergentes, y también por conseguir la efectiva protección de los colectivos con especial sensibilidad o de mayor riesgo, que es algo que la propia Ley contempla que ha de abordarse con carácter específico. Las medidas preventivas no pueden limitarse a circunstancias o patrones genéricos, sino que han de ser tomadas teniendo en cuenta la variedad de características personales relevantes para la salud que se presenten en cada puesto a evaluar. Igualmente resulta imprescindible reforzar las actuaciones preventivas en materia de riesgos psicosociales y estrés. El entorno de trabajo posee un efecto muy significativo sobre la salud de los trabajadores, de tal modo que aquellos que se ven expuestos a estos riesgos son susceptibles de desarrollar efectos psicológicos, físicos y sociales negativos por esta causa. Para conocer la envergadura del problema, un sondeo de opinión de ámbito europeo realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo mostró que aproximadamente la mitad de los trabajadores consideran que el problema del estrés relacionado con el trabajo es común en su entorno laboral. Asimismo, la propia Agencia ha recopilado datos y pruebas aportadas por investigaciones recientes sobre la prevalencia y el impacto del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Se trata, por lo tanto, de una realidad que es preciso afrontar, teniendo en cuenta, además, que estos riesgos son considerados como un reto mayor y más difícil de gestionar que los denominados “tradicionales”. Es más; se puede observar cómo estos riesgos avanzan a medida que la sociedad, las formas y los modelos de trabajo van cambiando; algo que dificulta su detección y la adopción de medidas preventivas. Por todo ello es necesario continuar reclamando la colaboración de los distintos agentes para aumentar la sensibilización a todos los niveles jerárquicos dentro de las organizaciones, y en la sociedad como conjunto. Ofrecer apoyo técnico a las empresas de cara a conseguir
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