estrategia cántabra de seguridad y salud en el trabajo 2008-2012 80 81 - Sistematización de los cuestionarios utilizados en cada uno de los programas desarrollados para optimizar el análisis de la información recogida. - Programa de investigación de accidentes y enfermedades profesionales. - Colaboración con el Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo y los Observatorios de otras CCAA en el intercambio de información. - Desarrollo de un Sistema de Información de Salud Laboral a partir del sistema de información de Salud Pública de Cantabria. - Implantación de procedimientos de declaración de enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo desde el Servicio Cántabro de Salud. - Monitorización de indicadores de interés en Salud Laboral. - Monitorización del coste económico y social de las consecuencias de la patología de origen laboral (Incapacidad Temporal, contingencias profesionales, etc.). Línea 3: Investigación aplicada Programas: - Participación en la Red Nacional de Institutos Públicos para la investigación en prevención de riesgos laborales que se pretende crear. - Programas de colaboración con otras instituciones. 5.6. OBJETIVO 6: Potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales La formación es uno de los pilares esenciales de la Estrategia Española, pues como en ella se indica, para consolidar una auténtica cultura de la prevención, es necesario tomar conciencia de que la prevención no comienza en el ámbito laboral, sino en etapas anteriores, en especial en el sistema educativo. Por un lado, el mercado laboral necesita trabajadores con una formación sólida en materia de prevención de riesgos laborales y, por otro, el sistema educativo debe proporcionar profesionales capacitados y suficientes para el desempeño de funciones preventivas en las empresas. El objetivo específico que se establece en la Estrategia Española es promover e impulsar la formación de calidad en materia de seguridad y salud en el trabajo en todos los ámbitos, tanto teórica como práctica, permanente en el tiempo, adecuada al puesto de trabajo y a las funciones preventivas que cada uno de los destinatarios tiene que desempeñar mediante la elaboración de un Plan Nacional de Formación en Prevención de Riesgos Laborales. 05. OBJETIVOS Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS Para avanzar en este sentido, la Estrategia Cántabra propone tres líneas de actuación: Línea 1: Transversalidad de la formación en PRL en el sistema educativo “Transversalidad” en el sistema educativo significa que la prevención de riesgos laborales afecta a todas las profesiones, oficios y especialidades. Los programas que se desarrollen en esta línea se dirigen a integrar la prevención de riesgos laborales de forma transversal en la formación reglada: enseñanza primaria, educación secundaria obligatoria (ESO), Formación Profesional y Enseñanza Universitaria. Los responsables de su ejecución pertenecen al sistema educativo. Los programas para el desarrollo de esta línea se acordarán en la Comisión Sectorial de Educación y estarán relacionados con: - Realización de un análisis de la situación actual en la impartición de materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales y diagnóstico de necesidades. - Diseño de programas adaptados a diferentes niveles educativos. - Mejora de la capacitación del profesorado. - Propuesta y/o diseño de materiales didácticos adecuados. Línea 2: Capacitación de profesionales Estas actuaciones hacen referencia a los conocimientos específicos de prevención de riesgos laborales necesarios para la eficacia del desempeño de las funciones preventivas y a las actividades de refuerzo y actualización permanente. Incluye la formación especializada para ciertos colectivos (directivos y mandos directos e intermedios en técnicas de integración, autónomos, inmigrantes, coordinadores de seguridad, trabajadores de la construcción, inspectores sanitarios, etc.), la formación de los profesionales de la prevención (básica o superior), y formación de sanitarios con responsabilidades en patología laboral. Los responsables de los programas dirigidos a contribuir a la capacitación profesional de la población en prevención de riesgos laborales son principalmente el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Dirección General de Salud Pública, la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social, las entidades formativas , las Mutuas de Accidentes de Trabajo, las Organizaciones empresariales y sindicales y otros organismos sectoriales (Fundación Laboral de la Construcción, Colegios Profesionales,…). Entre los programas correspondientes a la línea se encuentran: - Plan de formación del ICASST y programas anuales de su oferta formativa. - Programa de formación acreditada del personal sanitario.
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