estrategia cántabra de seguridad y salud en el trabajo 2008-2012 76 77 programas específicos están relacionadas con las carencias y necesidades que es lícito suponerles en virtud de sus respectivas procedencias y situaciones. A. Los inmigrantes, los autónomos, los trabajadores de ETTs (empresas de trabajo temporal), y las microempresas, vienen sufriendo una mayor incidencia de accidentes y tienen más dificultades para acceder a una formación, información y a una vigilancia de la salud adecuada, más dificultades en materia de coordinación preventiva, etc., lo que justifica que se haya planteado una línea de acción de la que se deriven programas de formación prelaboral e inserción, de formación ocupacional y continua, de divulgación a la población general, de asesoramiento, de estudios dirigidos a mejorar las condiciones de trabajo de estos colectivos, de asesoramiento a empresarios y delegados de prevención sobre las características específicas de estos colectivos y su comportamiento en el ámbito laboral así como programas de actuación y control para garantizar la aplicación adecuada de la normativa vigente. B. Las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, los menores de 18 años y otros trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, tienen unas características que les colocan en una situación de especial vulnerabilidad frente a determinados factores de riesgo, lo que hace procedente diseñar programas específicos dirigidos a promover el estricto cumplimiento de la normativa vigente específica relativa a la protección de estas situaciones, a realizar estudios de situación sobre sus condiciones reales de trabajo dirigidos a sectores de actividad donde su presencia sea mayor, a elaborar y difundir recomendaciones, cursos, jornadas, etc. En esta línea, se potenciará la negociación colectiva entre las organizaciones sociales y empresariales como instrumento adecuado para la mejora de las condiciones de trabajo en estos colectivos. 5.4. OBJETIVO 4: Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la población de Cantabria Los objetivos específicos de las dos líneas de acción que se proponen son: - Dar un carácter transversal a la política de prevención de riesgos laborales de nuestra región de forma que se integre y oriente las restantes políticas públicas. - Conseguir que la política educativa desempeñe un papel activo en la concienciación y sensibilización de la población de Cantabria en la prevención de riesgos y salud laboral. - Promover mayor sensibilidad social hacia el problema de la siniestralidad . con el objetivo de fomentar conductas y buenas prácticas que ayuden a prevenir los riesgos laborales, conforme a las líneas y objetivos específicos que se aprueben en el Consejo Cántabro. - Fomentar una auténtica cultura de la prevención de los riesgos en el trabajo, que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y descarte el cumplimiento meramente formal o documental de tales obligaciones. 05. OBJETIVOS Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS Línea 1: Transversalidad de la prevención en las políticas públicas El bienestar en el trabajo no depende únicamente de la política de seguridad y salud. Por ello, la prevención de riesgos laborales debe ser considerada como una materia transversal que requiere de actuaciones desde todos los niveles de la Administración y en todos los ámbitos de ésta. Por ello, esta Estrategia debe contar con la colaboración de todas las instituciones y organismos de Cantabria que puedan propiciar la difusión de la cultura preventiva y facilitar la reducción de la siniestralidad laboral, sin olvidar el carácter dinamizador que deben tener todas las actuaciones promovidas por la Administración Pública para conseguir estos objetivos. Los programas se concretarán en la consideración de criterios de prevención de riesgos laborales al diseñar y desarrollar las políticas públicas. El Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo será el canal de comunicación de los diferentes departamentos del Gobierno Regional, así como el foro idóneo para acordar las medidas que se puedan adoptar desde los diversos ámbitos de actuación de la Administración Regional. Así mismo, podrán incorporarse programas de difusión de la cultura preventiva entre todos los ciudadanos en el ámbito local mediante realización de charlas, jornadas, etc. en función de las demandas de los propios Ayuntamientos. Línea 2: Acciones de sensibilización y promoción La segunda línea de acción incluye programas de promoción y difusión de la seguridad y Salud en el Trabajo dirigidos, no sólo al entorno laboral, sino a la población general de Cantabria con el objetivo de sensibilizarla y concienciarla sobre los problemas que para la salud de los trabajadores y de las organizaciones, tienen unas condiciones de trabajo inadecuadas. Se gestionará la difusión de todos los actos en los medios de comunicación para trasladar a la sociedad cántabra mensajes positivos que propicien actuaciones favorables a la seguridad y salud en el trabajo, especialmente los relacionados con la mejora de la imagen de calidad de productos y servicios en el marco de una estrategia general de gestión de calidad de las empresas y de responsabilidad social, que redunda en beneficio de su rendimiento y competitividad. Entre estos programas se pueden citar: - El desarrollo de campañas de sensibilización y concienciación, tanto de carácter general como específicas sobre sectores de mayor siniestralidad, riesgos emergentes, colectivos críticos, etc., a través de los medios de comunicación y soportes publicitarios. - La organización y difusión de actos organizados con motivo de: - Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 abril). - Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo. - Premios de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.
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