estrategia cántabra de seguridad y salud en el trabajo 2008-2012 74 75 Se incluyen aquí los programas desarrollados por la Comisión de Formación Continuada de la Consejería de Sanidad, a través de la cual acredita formación dirigida a médicos del trabajo y personal de enfermería de empresa. Por otra parte se pretenden desarrollar programas de asesoramiento y realización conjunta de actividades entre los responsables de la línea y las entidades formativas y auditoras. 5.3. OBJETIVO 3: Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores en la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo La importante labor que vienen desarrollando las organizaciones empresariales y sindicales en la Comunidad de Cantabria en la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en las empresas y centros de trabajo debe ser reforzada mediante el establecimiento de líneas de actuación que favorezcan la implicación de empresarios y trabajadores y sus representantes en las actividades preventivas de la empresa, condición necesaria para favorecer una gestión preventiva integrada. Los objetivos específicos que inspiran las líneas de actuación propuestas en este punto consisten en: - Promover y dinamizar la cultura preventiva en las empresas. - Implicar a los sindicatos en el apoyo y asesoramiento de los trabajadores y delegados de prevención y favorecer la actuación conjunta de asociaciones empresariales y sindicales en la mejora de las condiciones de trabajo. - Promover el cumplimiento de las obligaciones de los empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. - Facilitar el ejercicio efectivo de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores. Los programas a desarrollar para avanzar hacia este objetivo estratégico se han agrupado en tres líneas: Línea 1: Promoción de la figura del Delegado de Prevención Incluye entre sus programas la creación de un sistema que permita acceder a la información de altas y variaciones de Delegados de Prevención de forma ágil, para que en todo momento las partes interesadas conozcan los Delegados en activo que representan a los trabajadores en cada empresa, de cara a un cumplimiento eficaz de sus competencias y facultades y del derecho de los trabajadores a la consulta y a la participación, tal y como se establece en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Este registro facilitará las acciones divulgativas dirigidas a los Delegados desde las organizaciones sindicales, Administración, servicios de prevención, etc. Al mismo tiempo, para facilitar el ejercicio efectivo de los derechos de información, consulta y participación de estos representantes de los traba05. OBJETIVOS Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS jadores, se establecerán mecanismos de comunicación con las áreas administrativas correspondientes. Línea 2: Promoción de la cultura preventiva en las Pymes y microempresas de Cantabria Con los programas que comprende esta línea se pretende promover la participación voluntaria de las empresas y trabajadores en programas específicos, cuyo objetivo general es avanzar hacia una mejor gestión de la prevención y a su integración en todos los niveles jerárquicos de la empresa, incluido el de dirección. La planificación anual de estos programas se acordará en el seno de la Comisión Sectorial de Planificación y posteriormente en el Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta línea podrán derivarse programas en colaboración con asociaciones de sociedades y servicios de prevención y agrupaciones empresariales y sindicales para desarrollar actuaciones orientadas a la implantación progresiva y permanente de planes de prevención, entendiendo éstos como la herramienta prevista por la Ley para la integración de la prevención en los sistemas de gestión de las empresas. Línea 3: Reforzar la participación de organizaciones empresariales y sindicales Los Acuerdos de Concertación Social en materia preventiva incluyen el fomento de las actuaciones de asesoramiento, formación y divulgación, cuya financiación se gestiona a través de la Unidad de Política Laboral y se concretarán en Órdenes y Convenios para la financiación de los programas desarrollados por las asociaciones empresariales y sindicales integrantes del Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales financia, a través de convocatoria anual, acciones indirectas emanadas del Consejo Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano tripartito territorial de la Comunidad Autónoma de Cantabria. En el ámbito de esta Comunidad, por medio de la negociación colectiva sectorial, la Fundación Laboral de la Construcción ha establecido un órgano específico que, de forma paritaria, desarrolla programas de divulgación, información de los riesgos del sector, derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, promoción de actuaciones preventivas, etc. Colectivos y trabajadores específicos Con esta línea se trata de fomentar la actuación conjunta de asociaciones empresariales y sindicales y administración, en la mejora de las condiciones de trabajo de colectivos específicos y de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Las razones por las cuales estos grupos requieren
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