estrategia cántabra de seguridad y salud en el trabajo 2008-2012 66 04. ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE CANTABRIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Falta de cultura preventiva: las actividades preventivas no se integran en el sistema productivo ni en la estructura jerárquica de la empresa. Mayoritariamente se contratan íntegramente con servicios ajenos a la empresa. • Trabajadores: Fallo de mecanismos de comunicación y participación. Formación insuficiente y/o inespecífica. Falta de interés y demanda de prevención. - Ámbito público: Administración laboral, administración sanitaria, educación, industria, presidencia y justicia, mutuas,… • Falta de coordinación entre administraciones: compleja, escasa y no protocolizada. • Sobre procesos: Falta de un instrumento básico de planificación y sistematización de las actuaciones institucionales que se desarrollan en esta Comunidad relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Insuficiente difusión de lo que se realiza. Ausencia de planes de investigación aplicada sobre Seguridad y Salud Laboral. Carencia de un sistema de información integrado y accesible por diversas causas: existencia de impedimentos técnicos o legales para acceder a bases de datos externas, incompatibilidad entre ellas, carencia de recursos, falta de coordinación entre administraciones, etc. • Insuficiente implicación del sistema educativo y de formación de prevención de riesgos laborales. Uno de los principales retos con que se encuentra la presente Estrategia es conseguir, no sólo en el entorno de trabajo, sino en la población general de Cantabria, una concienciación y sensibilización de los problemas que para la salud de los trabajadores y de las organizaciones tienen unas condiciones de trabajo inadecuadas. La situación actual plantea por tanto problemas, no sólo cuantitativos, sino también de articulación y coordinación de los recursos disponibles. La última década ha sido especialmente decisiva en la consolidación de las posibilidades de nuestro sistema preventivo, pero todavía existen muchas carencias. En este tiempo, en Cantabria se ha observado un incremento generalizado de los recursos existentes, de las posibilidades de formación e información y de los medios de consulta y participación. Sin embargo, la cobertura real de las actividades preventivas todavía no es suficiente en relación con las necesidades de las empresas. 05 capítulo OBJETIVOS Y LÍNEAS ESTRATÉGICAS
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