estrategia cántabra de seguridad y salud en el trabajo 2008-2012 10 01. OPORTUNIDAD DE LA ESTRATEGIA CÁNTABRA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO preventiva. La Estrategia pretende evolucionar hacia un modelo preventivo más flexible y ágil en función de las características de las empresas y establece medidas para favorecer la asunción de un mayor compromiso por la prevención de riesgos laborales por parte de empresarios y directivos así como la necesaria participación de los trabajadores en el conjunto de actividades preventivas de la empresa. Apuesta por el capital humano: la Estrategia persigue educar y asegurar la capacidad, profesionalización y aptitud de los actores del sistema preventivo mediante el impulso y coordinación de la formación preventiva a todos los niveles. Herramienta de participación y corresponsabilidad: todos los agentes implicados deben guiarse según las directrices de la Estrategia, de modo que se siga un camino común y ordenado en el desarrollo de iniciativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores. Mejora de procesos: la Estrategia pretende conseguir una mayor efectividad en la intervención pública mediante métodos y acciones de planificación que, además de fijar objetivos y seleccionar las líneas de acción más adecuadas para lograrlos, sea capaz de detectar las posibles desviaciones con relación a lo programado y evaluar los resultados de las acciones desarrolladas, con el fin de integrar las posibles mejoras en futuras programaciones en un ejercicio de periódica revisión y reajuste entre medios y fines. Elemento integrador: la Estrategia busca la complementariedad e integración en la Estrategia Española, quedando así garantizada la congruencia entre las políticas a desarrollar desde el gobierno estatal y regional en esta materia. 02 capítulo MARCO CONCEPTUAL DE LA ESTRATEGIA
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