CANTABRIA 2022 43 43 2.2. ANÁLISIS EN FUNCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA – ÍNDICES DE INCIDENCIA. 2.2.1. ACCIDENTES EN JORNADA DE TRABAJO CON BAJA SEGÚN EDAD DEL TRABAJADOR Y GRADO DE LESIÓN. CANTABRIA 2022 RANGOS DE EDAD LEVE GRAVE MORTAL TOTAL MUJERES TOTAL HOMBRES TOTAL M H TOTAL IND INC M H TOTAL IND INC M H TOTAL IND INC AT IND INC AT IND INC AT IND INC 16 - 19 17 29 46 3.585 0 0 0 0 0 0 0 0 17 3.172 29 3.877 46 3.585 20 - 24 129 228 357 4.111 0 1 1 12 0 0 0 0 129 3.359 229 4.728 358 4.123 25 - 29 351 359 710 4.691 0 2 2 13 0 0 0 0 351 4.746 361 4.663 712 4.704 30 - 34 432 512 944 4.791 0 2 2 10 0 0 0 0 432 4.436 514 5.157 946 4.801 35 - 39 507 599 1.106 4.295 0 2 2 8 0 0 0 0 507 3.990 601 4.608 1.108 4.303 40 - 44 642 808 1.450 4.233 0 5 5 15 0 1 1 3 642 3.829 814 4.655 1.456 4.250 45 - 49 601 743 1.344 3.730 0 2 2 6 0 1 1 3 601 3.425 746 4.037 1.347 3.739 50 - 54 567 614 1.181 3.709 1 7 8 25 0 3 3 9 568 3.731 624 3.754 1.192 3.743 55 - 64 1.005 896 1.901 4.080 3 13 16 34 0 4 4 9 1.008 4.543 913 3.741 1.921 4.123 >64 82 56 138 3.708 1 0 1 27 0 2 2 54 83 4.434 58 3.135 141 3.788 TOTAL 4.333 4.844 9.177 4.195 5 34 39 18 0 11 11 5 4.338 4.170 4.889 4.260 9.227 4.218 EDAD MEDIA 45 44 44 59 49 50 0 56 56 45 44 44 El índice de incidencia de los trabajadores más jóvenes, de los 25 a los 45 años, es superior al resto; la incidencia disminuye a medida que aumenta la edad, salvo en la franja de 55 a 64 años donde se recupera y alcanza una incidencia igual a la franja de 20 a 24 años. Los extremos inferior y superior son los que menor incidencia poseen, por lo que el colectivo más jóven y el más maduro, son los que registran una menor siniestrabilidad laboral. En 2022 el índice de incidencia de los hombres (4.260) es ligeramente superior al de las mujeres (4.170) habiendo sido 2 veces superior en el año 2021. La mortalidad por accidente de trabajo se manifestó exclusivamente entre los hombres y en los accidentes graves, los hombres superan en 6,8 veces los accidentes producidos en las mujeres.
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