218 IX CONCURSO DE FOTOGRAFIA moderado de nuestros smartphones, en esta ocasión es en un almacén, es una recreación, esperemos que no se produzca en la realidad. METODOLOGÍA SEGUIDA En primer lugar hemos realizado una tormenta de ideas entre los alumnos de nuestra clase, para poder tener varias en las que apoyarnos. Una vez realizado un “brainstorming” en el que se ponen a disposición de todos los miembros del grupo, decidimos enfocarnos en el uso de los teléfonos móviles y una situación de riesgo que podría darse en cualquier entorno laboral, y afectar a cualquier persona que nos rodea o a nosotros mismos. Buscamos en internet estudios que avalen nuestras sospechas y al encontrar un estudio de Adecco y otros estudios adicionales , decidimos que el tema seleccionado se ha elegido con un fundamento y se acepta la idea definitivamente. Una vez escogido el concepto y el estilo fotográfico, nos planteamos la definición de la situación, simulando una acción en la que se produce un accidente laboral por no cumplir las normativas en PRL. Escogemos a la persona, / personas que van a participar en la creación de la escena, el fotógrafo, modelo, localización, materiales que vamos a necesitar, etc. Una vez realizado este proceso, nuestra siguiente acción fue la de llevar a cabo un pequeño STORY TALE, en el que realizamos varias secuencias ficticias sobre las que trataremos. Realizadas las fotografías, es donde comienza el trabajo de postproducción, contando con diferentes personas que participan en el proceso de creación, diseño y elaboración del cartel. OBJETIVOS DIDÁCTICOS > Concienciación social: Que el público tenga conocimiento de las consecuencias del uso inapropiado de su teléfono móvil en su ámbito laboral. > Prevención: Tomar medidas que eviten que sucedan dichos accidentes laborales en sus puestos de trabajo. > Visibilidad: Esta campaña debe llegar al máximo público posible, movimiento clave para que los dos objetivos anteriores lleguen a alcanzarse. RIESGOS EN EL TRABAJO En la foto que presentamos podemos observar como una trabajadora se cae de una escalera portátil por estar revisando su teléfono móvil. La empresa tiene la opción de poder regular el uso del dispositivo móvil en el lugar de trabajo, siempre y cuando el protocolo sea claro en cuanto a lo que está permitido y lo que, por el contrario, está prohibido para no crear situaciones discriminatorias. Por lo que,la empresa deberá hacer los trámites necesarios para la inclusión
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