GUIA DE VIGILANCIA DE LA SALUD SECTOR PESQUERO 72 4. Propuesta de las medidas preventivas o de protección especial ajustadas al caso individual. 5. Preparación de la vuelta al trabajo después del permiso por maternidad. 6. Análisis de los efectos adversos relacionados con el embarazo, el post-parto y la lactancia materna que se producen en las trabajadoras de la empresa y de su posible relación con los factores de riesgo de origen laboral. 7. Valoración de la compatibilidad del puesto de trabajo con el estado biológico de la trabajadora. Efectos a vigilar Con relación a las alteraciones de la reproducción y a su prevención, los efectos sobre la mujer embarazada, el feto o el lactante no son los únicos que se han de vigilar. Las condiciones de trabajo pueden repercutir también en el hombre y en la mujer en edad fértil en forma de infertilidad, alteraciones del deseo sexual, disminución de la libido, impotencia, alteraciones menstruales; o presentarse en el niño o niña como alteraciones del desarrollo físico o mental, alteraciones funcionales o del comportamiento o incluso como cáncer infantil. El servicio de prevención podría recabar información sobre los posibles efectos de las condiciones de trabajo sobre la población trabajadora de diversas fuentes. A modo de ejemplo: 1. Resultados de las visitas médicas: Síntomas durante el embarazo, el post-parto y la lactancia y algunos signos (como aumento de la tensión arterial) 2. Informes del médico que asiste a la trabajadora o a su bebé: Evolución del embarazo, del crecimiento fetal, las circunstancias del parto y la morbilidad infantil. 3. Otros informes: Informe de alta del hospital o la clínica en la que se ha producido el nacimiento y donde se consignan los datos relativos a la salud de la madre, el parto y la salud del recién nacido. 4. Frecuencia y duración de las ausencias al trabajo: Departamento de recursos humanos. .../... Tabla 13 Principales elementos de la vigilancia de la salud durante el embarazo. El parto reciente y la lactancia PRINCIPALES ELEMENTOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD OBJETIVOS Análisis de los factores de riesgo específicos en la evaluación de riesgos. Identificación de las trabajadoras especialmente sensibles. Detección precoz de los efectos sobre la salud reproductiva. Análisis de casos y análisis epidemiológico de los datos. PERIODICIDAD DE LAS VISITAS MÉDICAS El médico del trabajo es el que, en función de la evaluación de riesgos y de las características individuales y evolución de la situación propondrá a la mujer la periodicidad de la vigilancia médica. Se aconseja, como mínimo, hacerla en los momentos siguientes: Primera Momento: En el momento de la comunicación por parte de la trabajadora de la sospecha o confirmación de su estado, previa a la planificación. Objetivos: Identificación de las trabajadoras especialmente sensibles. Información sobre los riesgos y medidas a adoptar. Información sobre la política de la empresa y los recursos puestos a su disposición. Evaluación de sus necesidades. Propuesta de medidas preventivas. Consejo individual. Sucesivas Momento: Durante el embarazo, se podrán CONTENIDO DE LAS VISITAS MÉDICAS La vigilancia médica de la trabajadora será específica conforme a los riesgos inherentes para la maternidad en el lugar de trabajo. En ningún caso será función de la unidad de Medicina del Trabajo el seguimiento del embarazo o lactancia, responsabilidad del médico del sistema nacional de salud. Primera visita Sucesivas y circunstanciales Una vez obtenido el consentimiento informado de la trabajadora para la realización de la vigilancia médica y revisada la última evaluación de riesgos de su puesto de trabajo, se procederá a: Realizar o actualizar la historia clínica (incluida la ginecológica y obstétrica) y laboral de la trabajadora. Estado inmunitario. Recabar información acerca del estado de salud de la madre, del feto o del lactante. Evaluar las necesidades en el momento de la visita. Analizar la percepción del riesgo de sufrir algún daño relacionado con las condiciones de trabajo. Tensión arterial. Otras exploraciones que se consideren oportunas para descartar especial sensibilidad o confirmar la sospecha de embarazo en el caso de que la comunicación sea de un retraso en la menstruación. Sucesivas y circunstanciales Esta vigilancia consistirá principalmente en una entrevista con la trabajadora para conocer, según el tipo de examen y el momento en que se realiza: Posibles alteraciones que hayan surgido o se hayan visto agravadas por las condiciones de trabajo. Nuevas necesidades relacionadas con la
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk5MjQxMA==