GUIA DE VIGILANCIA DE LA SALUD SECTOR PESQUERO 227 b. Control sobre el trabajo Influencia o Autonomía Siempre + Muchas veces Algunas veces Solo alguna vez + Nunca No contesta % nº % nº % nº % nº Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna 16.66 2 58.33 7 25 3 0 0 Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan tareas 25 3 33.33 4 41.66 5 0 0 Tienes influencia sobre el orden en el que realizas las tareas 16.66 2 41.66 5 41.66 5 0 0 Posibilidades de desarrollo de habilidades Siempre + Muchas veces Algunas veces Solo alguna vez + Nunca No contesta % nº % nº % nº % nº Tu trabajo requiere que tengas iniciativa 75 9 25 3 0 0 0 0 Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas 75 9 25 3 0 0 0 0 Control sobre el tiempo Siempre + Muchas veces Algunas veces Solo alguna vez + Nunca No contesta % nº % nº % nº % nº Puedes decidir cuando haces un descanso 0 0 25 3 75 9 0 0 Si tienes algún asunto personal o familiar ¿puedes dejar tu puesto de trabajo al menos una hora sin tener que pedir un permiso especial? 41.66 5 8.33 1 50 6 0 0 Se puede decir que, en relación al factor Influencia o Autonomía, los marineros manifiestan que disfrutan de una autonomía relativa a la hora de tomar decisiones sobre su trabajo cotidiano. Así, un 75% de la tripulación señala que puede participar, en alguna medida, en la decisión acerca de la cantidad de trabajo que se le asigna. Esta proporción alcanza el 58,33% cuando se les pregunta sobre si se tiene en cuenta su opinión al asignar las tareas y sobre si pueden influir en el orden de realización de las mismas. Existe una valoración positiva en relación a las posibilidades de desarrollo de habilidades. Los marineros estiman que su actividad les ofrece la posibilidad de desarrollar sus habilidades y experiencia y, por tanto estiman la actividad de la pesca como una ocupación activa. En cuanto al control sobre el tiempo, las particularidades de la pesca de bajura al cerco determinan el sentido de las respuestas recogidas. Así, los marineros estiman que no tienen mucho margen de autonomía sobre el tiempo de trabajo y de descanso. Un 75% indica que sólo alguna vez o nunca puede decidir sobre cuando hacer un descanso. Con respecto a las necesidades personales, familiares, etc. se puede observar que los marineros de esta embarcación reflejan una valoración muy repartida, produciendo distribuciones porcentuales similares cuyos contenidos son dispares. Con el fin de obtener una conclusión clara se debería realizar un estudio más exhaustivo de dicho factor, aplicando otro tipo de técnicas cualitativas que permitan esclarecer tales discrepancias.
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